按照山东省教育厅《关于开展山东省“树师德 正师风”专项整治活动的通知》（鲁教师函〔2022〕19号）工作要求，经学院党委研究决定，在全院开展“树师德 正师风”专项整治活动（下文简称“专项活动”）。具体要求如下：

一、目标任务

以专项活动为抓手，引导广大教师坚定为党育人、为国育才的初心使命，坚持以德立身、以德立学、以德施教，模范遵守新时代高校教师职业行为十项准则，争做“四有”好老师。专项活动坚持高位引领与底线要求结合、严管与厚爱并重，重点纠治违反新时代高校教师职业行为十项准则的各类师德失范问题，努力打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍，促进学院“全面攻坚年”各项工作任务高质量开展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

二、工作安排

（一）动员部署（2022年4月下旬）

动员部署。各单位、部门要迅速通过线上、线下等形式层层开展专项活动动员部署工作。

加强学习。重点围绕《新时代高校教师职业行为十项准则》《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》《青岛港湾职业技术学院师德失范行为认定及处理办法（试行）》《青岛港湾职业技术学院关于加强师德师风建设实施意见（试行）》等有关规定，开展学习解读和贯彻落实，规范职业行为，明确师德底线。

（二）专项治理（2022年4月—2023年3月）

1.明确职责任务

各单位、部门明确师德师风建设工作分工，进一步压实工作职责，各单位、部门主要负责人为师德师风建设第一责任人。充分发挥各基层党组织政治功能和党员教师先锋模范作用，将师德师风建设作为党组织书记抓基层党建述职评议考核内容。学院教代会和群团组织紧密配合，形成推进学院师德师风建设的合力。

2.扎实推进落实

结合学院工作实际，学院将重点开展以下几方面的工作：

一是通过开展“港湾·园丁风采”主题活动月、主题党日活动、师德主题教育培训、谈心谈话活动等形式，不断提高教师的思想政治素质和职业道德水平。

二是开展师德师风承诺书签订活动，人人守诺、践诺，坚守师德“底线”，远离师德“红线”，坚守心灵净土。

三是开展师德师风典型评选活动，对优秀师德标兵和先进师德典型给予表彰，对优秀教师的事迹进行广泛宣传。

四是开展师德失范行为自查活动，对照教育部规定的“七条红线”和《学院师德失范行为认定及处理办法（试行）》中的20类禁止和限制行为，每月开展一次本单位、部门师德师风情况自查，全面了解教师思想政治和师德师风状况，及时发现解决存在的问题。

五是健全信息报送制度，各单位、部门需指定专人（填写附件1：《各单位（部门）联络人信息统计表》，4月25日前报党委组织部）负责师德师风信息报送工作，汇总本单位、部门当月师德失范问题及处理情况，并于每月25日前填写《“树师德 正师风”专项活动师德失范问题报告表》（附件2）报党委组织部。

六是建立师德师风监督机制，设立师德师风举报电话、电子邮箱，广泛接受社会、教师、学生对学院师德师风建设、教师师德失范行为的举报和建议。

七是对教师违反师德师风行为的，依据国家、省市有关规定，按照《学院师德失范行为认定及处理办法（试行）》给予严肃处理。

（三）全面总结成效（2023年3月底前）

各单位、部门要认真梳理本单位、部门师德师风建设典型案例和有效做法，分析存在的问题和薄弱环节，形成工作总结。各单位、部门师德师风建设典型做法案例于2022年8月31日前报党委组织部；师德师风建设工作年度总结报告于2023年2月28日前报党委组织部。同时要不断巩固和扩大专项活动成果，积极推进长效机制建设。

三、工作要求

（一）加强组织领导

学院成立“树师德 正师风”专项整治活动领导小组，党委书记、院长任组长，党委班子其他成员任副组长，各单位、部门主要负责人为组员，领导小组办公室设在党委组织部。各单位、部门成立本单位、部门师德师风建设工作组，加强组织领导，规范师德师风建设工作档案建设及管理。

（二）落实工作责任

各单位、部门要把师德师风专项整治活动作为部门重点工作，各牵头部门对照《学院“树师德 正师风”专项整治活动重点任务配档表》（附件3），抓好工作落实。领导干部要带头学习、查摆问题，提高专项活动的针对性和实效性。对工作履职不到位、管理“宽松软”、师德师风失范现象屡有发生或发生重大事件的单位、部门，按有关规定严肃追究主要负责人和相关责任人责任。

（三）抓好工作结合

要把师德师风建设与“三会一课”等组织生活制度落实紧密结合，与日常工作推进落实紧密结合，与学校年度工作目标任务和“十四五”事业发展规划任务落实紧密结合。

（四）做好宣传引导

学院将加大优秀教师、师德模范典型宣传力度，强化师德师风舆论引导。各单位、部门对可能引发舆情的关键点要尽早发现、争取主动，全面研判、及时处置。学院对查实的师德失范行为，要严肃追责；对歪曲真相、混淆视听的，要予以澄清，为教师正名，防止不实信息和负面舆情损害教师队伍形象。